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公司面临经营困难，提出调整薪资结构，降低员工固定工资，改为固收+项目提成。员工在协商中明确同意但未签书面协议。A员工作为公司办公室主任，在其劳动合同到期后，蓄意不履行岗位职责，不整理续签材料，不尽到续签提醒义务，导致公司3个月未能正常续签劳动合同。现员工A向公司提出被迫解除劳动合同通知，理由为：公司未经协商同意，单方面降低劳动报酬；公司连续3个月未续签劳动合同，要求公司补偿3个月双倍工资，外加上月扣发的工资差额，再加一个月工资作为补偿金。此做法是否正当？

广东省-广州市 劳动争议 2021-03-21 14:42:37
用户：151*****512
律师回复（2）
  • 徐大森律师

    回复于2021-03-21 14:57:47

    根据您的描述，A主观上存在不与单位签订劳动合同的过错，因而他的主张不合理。

    用户追问2021-03-21 14:59:27
    A的行为主观上是故意的，但公司需要作出哪些举证么？如果A申请劳动仲裁，公司是否可以通过某些举证来驳回他的诉求呢？
    律师回复2021-03-21 15:02:45
    可以驳回，建议您参考一下《劳动合同法实施条例》第5条。
    展开全部2条回复
  • 张田田律师

    回复于2021-03-21 15:02:11

    您好，可以是可以，不过公司不会同意，建议申请劳动仲裁。

    用户追问2021-03-21 15:05:39
    您好，想重点咨询下，A作为公司办公室主任，为了拿到更多的仲裁后补偿金，故意不向公司尽到合同续签的材料整理和提醒义务，此做法公司是否有权申诉，驳回其3个月未续签期间双倍工资的主张呢？
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