公司调动员工工作地点，在员工和项目经理沟通的时候，员工反问经理是否可以不接受调动，经理答：不可以。在公司强迫下勉强口头上接受调动，但是调动的前提下没有签订书面形式协议以及调令。现在已到公司调动的工作地点上班有2天了，但是发现调动的工作地点和原工作地点的工作变化很大，是否可以向公司讲不接受工作地点调动？目前在个人清晰知道下不接受调动，是否继续在调动单位上班还是返回原工作地点上班？
广东省-广州市
劳动争议
2021-04-03 11:08:10
用户：155*****184
律师回复（3）
-
回复于2021-04-03 11:20:48
根据您的描述，工作地点和工作内容发生很大变动，视为劳动合同的变更，如果自己不愿意不接受调动，单位又不愿意协商，可以解除劳动合同，主张经济补偿金。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****184
发送