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本人2020年10月入职，按照公司规定三个月交社保，但是直到2021年3月才给交了，并且工资一直没有按时发放，劳动合同中也没有提现薪酬和工资发放时间。在2020年12月参加了培训。公司要我支付培训费合理吗

山东省-威海市劳动争议 2021-04-07 15:37:45

用户：155*****361

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律师回复（4）

刘杨律师

回复于2021-04-07 15:42:04

你好，可以不支付培训费

咨询Ta
俞国鹏律师

回复于2021-04-07 15:42:22

请问劳动合同中是否提及培训费用，或者是否签订其他关于培训费的约定，如果没有的话，可以不用支付
吴思律师

回复于2021-04-07 15:46:43

如果提前解除劳动合同的，那么劳动合同剩余期限部分相对应的培训费均摊后的费用可以要求员工承担，否则一般由用人单位承担。
张紫绘律师

回复于2021-04-07 16:13:25

用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利，不应支付培训费用。