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公司下规定，请假超过3天没有当月绩效，病假事假都算缺勤，我请病假超过3天没有当月绩效合法吗

山东省-滨州市 劳动争议 2021-04-09 07:04:03
用户：182*****665
律师回复（3）
  • 涂志辉律师

    回复于2021-04-09 07:05:42

    这种规章制度都需要员工签字认可。

    用户追问2021-04-09 07:06:28
    没签字的话有效吗
    律师回复2021-04-09 07:08:43
    如果公示的话可能被认定有效，但是病假不能扣
    用户追问2021-04-09 07:12:12
    你的意思是，病假不能算在缺勤天数上吗
    律师回复2021-04-09 07:15:08
    各地有所出于，武汉这边是这样，还有就是扣工资不能超过工资的百分之二十，有的地方要求更高
    展开全部4条回复
  • 刘永龙律师

    月帮助28人

    回复于2021-04-09 07:32:34

    你好，不合法，只有这三天没有绩效，你们的绩效工资是怎么计算的

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1411人

    回复于2021-04-09 07:37:02

    扣绩效不违反法律规定，绩效是公司的管理制度。

    咨询Ta
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