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您好，工作5年3个月，月工资6000左右，每天加班2小时左右，节假日都上班，年假没休，公司系统给做成休息了，最初工资里是没有加班费这一项，后来在工资项目里添加加班费这一项，今年又让签了一张协议，说工资包括加班费，岗位可以随时调整，包括降职降薪这一项，如果劳动仲裁的话，可以赔偿多少钱

北京市 劳动争议 2021-04-12 11:38:47
用户：186*****702
律师回复（5）
  • 杨增辉律师

    月帮助322人

    回复于2021-04-12 11:43:10

    这个情况有点事变相辞退员工了，咱们这边准备加班证据，主张加班费，金额根据你整体加班时间计算

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-04-12 11:44:09

    这个要具体计算，延长工作时间，节假日和年休假加班，都可以算加班工资的。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1708人

    回复于2021-04-12 11:45:24

    不发加班工资就属于拖欠工资，可以要求经济补偿，一年补偿一个月工资。

    咨询Ta
  • 张子祎律师

    回复于2021-04-12 11:46:25

    如果没有签署离职协议可以不同意签署降职降薪的协议，企业强迫离职可以拿到2n倍的赔偿

  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2021-04-12 12:08:11

    申请仲裁要求支付加班费，平时加班支付1.5倍工资，双休加班支付2倍工资，法定节假日支付3倍工资。

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