试用期员工想要离职，公司制度规定需要提前15天申请并且签字才可以离职，但是《劳务合同法》不是说提前三天书面申请，那是按公司规定还是按合同法就可以，如果按合同法离职公司按旷工处理，我可以申请劳务仲裁嘛？如果需要申请劳务仲裁需要准备什么材料佐证？
北京市
劳动争议
2021-04-13 10:22:01
用户：150*****582
律师回复（7）
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回复于2021-04-13 10:26:28
按照合同法提前三天即可，可以申请劳动仲裁，需要提供能够确定劳动关系的证据。
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回复于2021-04-13 10:34:12
劳动仲裁会给您需要举证的材料
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回复于2021-04-13 10:35:17
公司的规定违反法律无效，按照法律来即可，劳动仲裁需要准备证明劳动关系存在的相关证据
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回复于2021-04-13 12:13:28
以劳动合同法为准。公司违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。证据中要包括公司制度的相关规定。
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