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劳动纠纷想请教，2011年8月入职美赞臣，做美赞臣的销售人员，属于劳动派遣工（和第三方签订劳动合同），2017年8月17号和销售部门第三签订离职申请。2017年8月转到美赞臣的另一个部门（也是第三方） 2019年6月30和这个劳务公司签订离职。2019年7月1号重新回到了销售团队。做城市促促销督导，也是劳务派遣公司目前，因为某种原因，第三方公司和我解除劳动合同。我诉求按工作年限10年给于经济补偿，明酷不同意，现要求我降职调岗。我该怎么办

山东省-德州市劳动争议 2021-04-24 23:20:58

用户：150*****876

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律师回复（2）

曹磊律师
月帮助704人

回复于2021-04-24 23:23:08

你好，如果你离职后和不同的劳务派遣公司签订的合同，那么你的工作年限是不能够累积计算的。调岗降薪需要和劳动者协商一致，否则不合法。收集证据向劳动部门举报，或者是申请劳动仲裁

用户追问2021-04-24 23:28:13

我的主体一直是服务于美赞臣这个公司，中间的2次离职都是因为要换岗位。在时间点上都是无缝对接，没有一天的不在岗，我无法想劳务派遣公司要求10年的经济赔偿，可以想主体美赞臣申请10年吗？目前第三方公司，给我的离职赔偿标准是，按我最后工作的这2年，给于我2个月的经济补偿，这样合理吗？

律师回复2021-04-24 23:29:10

按你的陈述和美赞公司没有劳动关系的。要求其补偿没有依据。

律师回复2021-04-24 23:29:33

应该是支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

用户追问2021-04-24 23:37:50

经济赔偿金，是工作年限的2倍吗？现在公司在没有我同意的前提下，给与我调岗，并要求我5月1号去新岗位报道，我如果不接受的，是否也需要进行回复，公司给与的调岗通知书，是以书面形式给发的邮政快递。

律师回复2021-04-24 23:38:06

是经济补偿金的两倍的

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梅露淋律师

回复于2021-04-25 00:01:26

非因本人主要原因调动公司，这个是可以要求连续计算经济补偿金的，对方不给，我建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。