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你好，我在单位工作满14年了，公司第十年起未同我签订无固定期限劳动合同，现在公司不景气要求我调岗并且薪资也减少了，我可以以公司不同我签订无固定期限劳动合同要求公司支付违约金？

江苏省-无锡市劳动争议 2021-05-04 01:56:51

用户：136*****537

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律师回复（3）

曾金峰律师
月帮助107人

回复于2021-05-04 06:06:08

在这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金等
王新莹律师

回复于2021-05-04 07:06:17

公司第十年起未与你签订无固定期限的劳动合同，视为已签订，不能以未签固定期限劳动合同要求违约金。
周一律师
月帮助746人

回复于2021-05-04 07:37:35

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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