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公司未签劳动合同，要求双倍工资，自2020年12月20日入职。至今未签劳动合同，也没有缴纳社保，

福建省-宁德市劳动争议 2021-05-08 03:12:00

用户：132*****914

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律师回复（6）

曹磊律师
月帮助698人

回复于2021-05-08 05:15:57

你好，从入职之日满一个月后不满一年的都可以主张双倍工资补偿，协商不成可以申请仲裁。对于社保可以向社保部们投诉进行补交。

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曾金峰律师
月帮助99人

回复于2021-05-08 06:10:33

在这种情况下，可以准备好相关的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
王秀娇律师

回复于2021-05-08 06:27:26

您好，可主张自用工之日起超过一个月未与劳动者签书面劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。
李有峰律师

回复于2021-05-08 07:02:10

按照法律规定入职一个月起没有和你签劳动合同，可以向用人单位主张未签书面合同双倍工资的差额，但不超过11个月，前提是没有超过仲裁时效。
刘永龙律师
月帮助24人

回复于2021-05-08 07:08:42

你好，可以自第二个月起主张双倍工资。

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张雪律师
月帮助1415人

回复于2021-05-08 07:42:43

这种情况可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求双倍工资和经济补偿金。

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