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公司上班从19年5月到20年7月没有缴纳社保签订正式劳动合同，但是于20年7月补签的19年劳动合同，问过劳动仲裁，他们询问公司，公司回答是劳务关系。因为我们的劳动合同是与外包公司签订，但是我们上班的工作证，工徽都是公司的。以及人事电话，考勤APP，工资条也都是公司的而不是外包公司的。

湖北省-武汉市 劳动争议 2021-05-11 21:21:59
用户：188*****810
律师回复（8）
  • 王树伟律师

    回复于2021-05-11 21:25:52

    协商不成的，可以直接去劳动仲裁主张权利

  • 任淑萍律师

    月帮助932人

    回复于2021-05-11 21:27:26

    您好。您可以依据现在的证据材料。申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 江兴兵律师

    回复于2021-05-11 21:27:48

    这种情况下可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保。

  • 江爽律师

    回复于2021-05-11 21:28:49

    属于劳务合同，但是也可以主张报酬。

  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2021-05-11 21:31:25

    可以拿着签的合同起诉外包公司。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助1473人

    回复于2021-05-11 21:34:35

    是有一个劳动关系存在的，你找对应的公司就可以。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2021-05-11 22:00:09

    您好，用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，要求单位补缴，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

    咨询Ta
  • 江霞律师

    月帮助12人

    回复于2021-05-12 06:05:05

    根据您的描述，您与公司之间是劳务外包关系

    咨询Ta
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