1、我入职时和公司签订了劳动合同,2020年12月已到期,老板和我说会续签,但直到现在都没有签订新的合同。
2、最近,公司单方面发布了一个考核绩效,并将我们的基本底薪从2500改成1200加绩效考核1300,这个考核规定了很多条例,但根本没法完全达标。老板以此依据每月从工资中扣除一部分绩效考核钱。
3、有员工离职,老板会以后续不知道顾客会不会退款为由扣除提成。
现在我想下个月离职,怎么样可以保证我的利益不受损害?
江苏省-南京市
劳动争议
2021-05-12 15:57:25
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