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五月初收到公司消息，让五月份不要去上班了，直接辞退，让5.4号去做交接，我没答应交接。就去仲裁公司不少劳动合同以及辞退的补偿金。 现在他以没做交接为由，说5月4-13号属于旷工，需1天内去上班，并且说明旷工理由。说违反公司规章制度，这种情况需要理会吗？

江苏省-南通市 劳动争议 2021-05-14 10:23:00
用户：152*****769
律师回复（2）
  • 王秀娇律师

    回复于2021-05-14 10:25:56

    您好，如果已经离职，不用管就可以。

    用户追问2021-05-14 10:28:40
    他通知辞退，我还需要继续上班吗？
    律师回复2021-05-14 10:29:51
    首先，您自己考虑清楚是否愿意继续上班，如果想那么保留好对方辞退的证据，比如辞退通知书等。不然，可以继续上班。违法解除劳动合同可主张经济赔偿金。
    展开全部2条回复
  • 罗波律师

    回复于2021-05-14 10:32:27

    你有证据证明公司提出辞退的时间就不需要理会

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