5月19日，公司因为优化员工，我试用期给辞退，而我并没有任何过错，以及工作能力不足，公司领导忽悠我 说离职原因会成为背景调查 让我改了离职原因为个人原因，领导约我谈话的时候我有录音，但已经办了离职手续以及盖手印，后来了解到其他同事有1个月工资的赔偿，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗

因为如果你已经写是自动离职的话，那可能是没有办法要求补偿的。

你好，可以申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁的。

你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。