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旷工一天扣除3天以上工资,4月旷工半天算入职第一次旷工，扣除了我3天工资，5月31日大规模核酸检测，旷工没上班请假了下午，算旷工1天入职第二次旷工，公司今年新拟定的《员工手册》写第二次旷工要扣除6天工资，公司这样做合理吗？我能直接提出离职和得到补偿吗？我应该怎么维护自己的利益？

广东省-广州市劳动争议 2021-06-01 05:37:37

用户：181*****823

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律师回复（3）

曾金峰律师
月帮助88人

回复于2021-06-01 05:45:37

根据实际情况和单位的规章制度来分析，你可以提前一个月通知单位解除劳动合同，要求单位支付工资的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁
徐大森律师

回复于2021-06-01 07:05:36

您好，单位写旷工要扣6天工资是不合理的，如果您跟单位协商一致解除劳动合同关系，可以要求单位支付经济补偿金。
赵爽律师

回复于2021-06-01 08:24:44

这种情况肯定不合理的，你保留好公司扣除你工资的证据，直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

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