2016年我与现工作单位合同到期（2011-2016），单位找劳务派遣公司与我续签，单位与劳务派遣公司签合同，中间合同断档3个月，但工资一直由现单位正常发放至今，保险断档，工作岗位无变化，后续合同一直与劳务派遣公司签订。 现我合同到期，单位不再续签合同，现单位发放补偿（每工作一年补偿一个月）共计10个月工资，但2011年至2016年的补偿要按2016年的月工资计算，我是否可以要求按现月工资补偿。
北京市
劳动争议
2021-06-02 09:41:56
用户：150*****161
律师回复（5）
-
回复于2021-06-02 09:47:07
2016年以后，你和单位没有法律上的劳动关系，按照2016年的标准给付赔偿金是可以的
-
回复于2021-06-02 09:48:24
补偿应当按照最近的十二个月平均工资计算，断档的社保有证据证明的可以要求补缴或折现
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****161
发送