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您好老师，2020年8月入职，只签了试用期合同，直至2021年6月，未签订正式劳动合同，可以主张未签劳动合同2倍工资赔偿吗？

山东省-济宁市 劳动争议 2021-06-03 11:24:55
用户：186*****510
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助1424人

    回复于2021-06-03 11:28:32

    是可以的，从应该签订没有签订的，第二个月开始主张，最多主张11个月的，可以去申请劳动仲裁，

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助659人

    回复于2021-06-03 11:28:36

    你好，没有签订书面的劳动合同是可以主张双倍工资补偿的

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助649人

    回复于2021-06-03 11:43:06

    可以提起劳动仲裁，要求支付11个月的双倍工资，经济补偿金等

    咨询Ta
  • 魏可律师

    月帮助21人

    回复于2021-06-03 11:47:48

    没有签劳动合同的，可以主站赔偿，从第二个月开始起主张

    咨询Ta
  • 高曼律师

    回复于2021-06-03 14:01:41

    可以从第二个月开始计算双倍工资，最高计算十一个月

  • 林翠萍律师

    月帮助470人

    回复于2021-06-03 14:03:21

    你好，劳动合同可以约定试用期，试用期是劳动合同的组成部分。仅约定试用期的话，试用期不成立，该期限是视为劳动合同期限的。

    咨询Ta
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