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20年6月入职，现在已满一年，但公司不给休年假，公司规定年假从20年1月份开始计算，到22年1月才有年假，20年工作的7个月也不给我折算，请问我以公司不给休年假为由提出离职，能否要求支付年假外，再要求经济赔偿金？

广东省-广州市 其他 2021-06-05 21:48:24
用户：176*****184
律师回复（5）
  • 黄鑫律师

    回复于2021-06-05 21:57:47

    可以，正常的法律规定的假日工资加班应该支付双倍甚至三倍工资，可以提出离职。

  • 任淑萍律师

    月帮助961人

    回复于2021-06-05 22:10:42

    您好！可以要求。你一定要有证据证明。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1737人

    回复于2021-06-05 23:07:33

    不给年休假，这个不能作为离职的理由。可以要求年休假三倍工资。

    咨询Ta
  • 江兴兵律师

    回复于2021-06-05 23:42:27

    这种情况下是可这种情况下是可以要求单位支付经济补偿金的。

  • 何勇律师

    回复于2021-06-06 12:32:29

    您好！可以投诉到单位所在地或工作地的劳动监察大队12333或申请劳动仲裁（不要错过1年的仲裁时效）。满意请给好评。

    咨询Ta
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