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您好，我4月6号入职，在6月8日被通知，公司因业务下滑，要裁员，且不给补偿，我的问题有两个： 1. 试用期被临时通知裁员，正规应该是补偿半个月的工资还是一个的工资呢？、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 2. 目前沟通无果，公司依然坚持不给补偿，如果我想通过仲裁来维护自己的权益，请问我可以先拿到离职证明，再去仲裁吗？ 公司裁员给到的离职证明，是写的由于个人原因离职，这样的离职证明会影响仲裁吗？

北京市 劳动争议 2021-06-10 22:36:17
用户：136*****427
律师回复（4）
  • 胡韵均律师

    月帮助3人

    回复于2021-06-10 22:39:03

    试用期内被辞退，没有经济补偿。没有仲裁的必要。

    用户追问2021-06-10 22:45:22
    试用期被无故辞退是否有补偿没有明确的规定吗？为什么有的律师说有，有的说没有，这。。。该信谁的呢？
    律师回复2021-06-10 22:50:12
    试用期内，用人单位和劳动者是一个相互磨合，选择的过程，用人单位和劳动者均可以单方解除劳动合同。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 林富宁律师

    回复于2021-06-10 22:57:06

    拿到离职证明不影响仲裁

  • 符志峰律师

    月帮助390人

    回复于2021-06-10 22:58:04

    这种情况下，正常去劳动仲裁就可以了，不满六个月半个月工资。

    律师回复2021-06-10 22:58:08
    如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我，我会予你解答清楚
    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助518人

    回复于2021-06-10 23:08:28

    不会，申请劳动仲裁吧。。。。。

    咨询Ta
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