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入职八个月，公司未给交纳社保，也未与我签订劳动合同，主动提出辞职还能要求经济补偿金吗

湖北省-武汉市劳动争议 2021-06-12 15:43:40

用户：137*****515

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律师回复（11）

曹磊律师
月帮助679人

回复于2021-06-12 15:45:55

你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿，对于未缴纳社保的可以向社保部门投诉进行补交的。

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刘蓉律师
月帮助4178人

回复于2021-06-12 15:46:07

你好！未签劳动合同的可要求支付双倍工资。时效一年。可点击头像电话咨询了解。

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郭梅律师

回复于2021-06-12 15:46:49

可以公司未缴纳社保提被迫离职，从而主张经济补偿。

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龚永青律师
月帮助838人

回复于2021-06-12 15:56:30

可以要求，但要注意操作方式。。。。

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杨铭佳律师

回复于2021-06-12 16:09:26

你好，可以要求相应的赔偿。建议详细沟通一下，可以点击头像和我一对一咨询或电话沟通为你提供指导。

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王海南律师

回复于2021-06-12 17:31:16

可以，而且还可以要双倍工资及补交社会保险

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刘建伟律师
月帮助679人

回复于2021-06-12 17:49:22

可以，没签劳动合同，可以随时解除合同，要求支付经济补偿金，双倍工资等

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柳小翠律师

回复于2021-06-15 11:05:29

你好，可以要经济补偿的。
彭功平律师

回复于2021-06-15 15:08:01

你好可以要求双倍工资的。

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周莉律师

回复于2021-06-22 15:47:44

用人单位存在违法行为，你主动提出离职，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及经济补偿金。
魏可律师
月帮助20人

回复于2021-06-29 11:02:02

可以要求公司支付经济补偿，社保的问题需要找社保局

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