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实习协议中我们是乙方，公司是甲方。乙方取得毕业证后与甲方签订劳动合同，需至少为中方服务壹年。 乙方为甲方服务的期间内，乙方提出解除劳动合同的，乙方应以人民币8000元费用为基数，按尚未服务时间占规定应服务时间的比例。赔偿甲方 。如果我没有签劳动合同而且合同快要到期辞职的话请问还要赔钱吗

广西壮族自治区-钦州市 合同纠纷 2021-06-28 15:30:34
用户：187*****807
律师回复（5）
  • 韩井涛律师

    月帮助2人

    回复于2021-06-28 15:44:13

    《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

    咨询Ta
  • 林翠萍律师

    月帮助475人

    回复于2021-06-28 15:47:07

    你好，如果单位对上岗进行了专项培训，约定的金额为违反培训协议的违约金的话，是有效的。仅是上岗培训，签订劳动合同约定违约金为无效的。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    月帮助234人

    回复于2021-06-28 15:47:15

    你好，你是想问实习协议还是问劳动合同？

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助670人

    回复于2021-06-28 16:03:11

    你好，这个没有提供培训要求支付这个违约金是不合法的。

    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2021-06-28 17:26:48

    您好，您在实习协议中没有约定违约金，所以不用赔钱的。

    咨询Ta
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