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1.公司无缘无故降低工资（说绩效不达标） 2.不按时发放工资（5.1调休，6月15未发工资） 3.加班没有加班费 4.未买社保 我去劳动局申请仲裁能保障自己的权益吗？（我离提申请离职未满一个月，正式员工） 2月入职，3月转正，今年6月份毕业

湖南省-株洲市 侵权维权 2021-07-12 11:13:50
用户：186*****199
律师回复（5）
  • 魏可律师

    月帮助22人

    回复于2021-07-12 11:18:51

    向劳动监察大队打电话投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 蒋佳蓉律师

    回复于2021-07-12 11:20:47

    你好，建议向劳动监察大队举报投诉

  • 杨铭佳律师

    回复于2021-07-12 11:26:13

    您好！可以向当地劳动部门反映和投诉，或者直接申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助156人

    回复于2021-07-12 11:26:33

    可以向政府劳动仲裁部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2021-07-12 12:40:38

    您好！试用期可以提前3天口头告知公司、非试用期可以提前30天书面告知公司离职（如果担心没有证据，可发中国邮政特快专递寄给单位收），到时间就可以离职。且单位不得无理由克扣工资和各种费用，应当结清工资。否则可以投诉到劳动监察大队12333或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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