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进厂之前招聘方是人走帐清，做满15天就可离职，离职时不压不扣工资，进厂后招聘方是工资是厂里面发一部分，另一部分公司来发，离职时只需提前7天通知就行了。但是当我快干15天提出离职时，招聘方又说公司制度更变，工资要等厂里面的那部分工资发完（厂里面是压一个月的工资）然后次月公司再发另一部分。我与招聘方只是口头协议（有聊天记录，录音），这样他们没按协议发工资违法吗？

江苏省-昆山市 劳动争议 2021-07-12 22:33:33
用户：133*****199
律师回复（7）
  • 时龙律师

    月帮助3345人

    回复于2021-07-12 22:38:24

    你好，你可以进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2021-07-12 22:38:37

    如果是这种情况的话，你直接向当地的劳动监察大队投诉举报就可以了

  • 江兴兵律师

    回复于2021-07-12 22:40:15

    这种情况是属于违法行为，可以向劳动局举报或申请劳动仲裁。

  • 张毅律师

    月帮助16人

    回复于2021-07-12 22:41:09

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 赵爽律师

    回复于2021-07-12 22:43:02

    这种情况肯定是违法。

    律师回复2021-07-12 22:43:08
    可以向劳动仲裁委员会提起动仲裁
    咨询Ta
  • 符志峰律师

    月帮助390人

    回复于2021-07-12 22:49:15

    你的情况可以打劳动监察大队电话

    律师回复2021-07-12 22:49:18
    也可以收集证据去直接申请劳动仲裁
    律师回复2021-07-12 22:49:22
    证据材料起诉状准备好
    律师回复2021-07-12 22:49:26
    如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我，我会予你解答清楚
    律师回复2021-07-12 22:49:29
    如果对这个问题还有其他的疑问，也可以打我的电话或者平台私聊，也可以当面去我们事务所咨询。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 管志明律师

    回复于2021-07-12 23:19:45

    若公司没有为你缴纳社保，你可以立即提出解除劳动关系，不需要提前7或30天

    咨询Ta
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