回复于2021-07-19 15:45:49
申请劳动仲裁,工伤认定,劳动能力鉴定,主张赔偿
月帮助2人
回复于2021-07-19 15:45:55
起诉包工头和转包公司
回复于2021-07-19 15:46:04
一般情况下都是劳务关系,您可以选择以人身损害赔偿起诉。
回复于2021-07-19 15:48:30
如果签订了劳动合同,可以申报工伤的
回复于2021-07-19 15:54:21
先看是否如果是跟着包工头做工,通常包工头是没有资质的,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;”的规定,可以以发包人为被申请人,向人社局申请工伤认定。最高人民法院已经明确,违法发包、转包的情况下不要求存在劳动关系作为前提。
月帮助12人
回复于2021-07-19 16:21:08
先申请工伤认定,然后评残,申请劳动仲裁
回复于2021-07-19 17:04:38
您好,需要先申请工伤认定,根据认定计算相应的赔偿金。
回复于2021-07-19 17:56:24
可以追溯到有用工资格的单位,适用工伤赔偿。也可以向雇佣者主张人身损害赔偿
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