我公司7月2日与我签订了劳动合同，但是没有给我一份，问过人事，说是没盖公章。劳动合同上写的是每天工作不超过8小时，一周不超过40小时，但其实我们公司是一周6天上班，这个月改成一周休5天。我公司必须要等工作满6个月才缴纳社保。请问有可以维权的地方吗？

第一，单位签合同目的是为了避免支付未签劳动合同的双倍工资。第二，单位支付加班费，你可以收集加班记录。第三，社保入职当月就应该缴纳，你可以去人社局社保办投诉。我的回答你还满意，请给5星好评。谢谢。

周六加班应该给加班费，社保可以要求补交，其他疑问选我一对一或电话咨询

你好，用人单位应当依法为员工缴纳社保，而不应当设计条件限制，你可以要求公司缴纳社保，协商不成，可以去社保部门投诉举报，也可以以此为由提交被迫离职，再去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和加班费。对于劳动合同的问题，应当一式两份，你可以去劳动监察大队投诉，要求给付劳动合同。

建立劳动关系后用人单位就应当为员工缴纳社保，而不是满六个月。劳动合同也应当给劳动者一份。可以申请劳动仲裁。