我在一家外企上班，2011加入公司，一开始公司对于加班费用结算和加班时间计算都很正常，从2018年开始，公司实行综合工时制，以前平时上班8小时后留下来加班4小时就算4个小时加班，周末加班12个小时就算12个小时加班，后来改成平时加班4小时需要扣除0.5小时吃饭时间，只算3.5小时加班，周末加班12小时也要扣除0.5小时，只 算11.5小时加班，最近公司又发出新的通知，周末加班12小时需要扣除1小时吃饭时间，只算11小时加班，请问公司这种操作合理合法吗？我们该如何应对？
江苏省-无锡市
劳动争议
2021-08-02 21:23:54
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