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上个月27号面试说以后做运营,28号正式上班的时候突然让我去了内容编辑,从28号起到现在11号,每天的工作量一直在增加,和之前说好的量不同,一直不断加,加到我每天都做不完。后来我去问老板,这和之前的不一样,想要他少一点,结果他说:你只要说弄不弄的完。我说:弄不完。然后他说:弄不完明天不用来了。 之后我就在把工牌给他的时候,问他工资,他说按正常的来 ,每月15号发(1.我是实习生 2.没有让我签劳动合同) 我想问的是这算被辞退吗?工资怎么算?

湖南省-常德市 劳动争议 2021-08-11 22:18:23
用户:177*****162
律师回复(3)
  • 易磊律师

    月帮助1603人

    回复于2021-08-11 22:27:50

    违法辞退你可以申请双倍赔偿。

  • 回复于2021-08-11 22:32:04

    未签劳动合同可以要求双倍工资,解除劳动合同有正式的书面文件,可以要求加班工资。也可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。

  • 回复于2021-08-11 23:49:17

    算是被辞退,这种情况你可以申请劳动仲裁,或者到当地的劳动监察部门投诉。

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