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我目前在职，试用期三个月内公司没有购买医社保也没有签订劳动合同，目前三个月试用期满，公司想让我转正，想与我签订劳动合同，结果薪资与我面试谈的不同，于是我想离职，目前已经在整理资料打算进行劳动仲裁，这期间我想离职的话应该怎么做

福建省-泉州市 劳动争议 2021-08-13 23:14:28
用户：150*****407
律师回复（3）
  • 程弈涵律师

    回复于2021-08-13 23:16:01

    如果想清楚了离职，那就递交离职申请。自离没有赔偿

    用户追问2021-08-13 23:17:31
    我是想劳动仲裁他试用期没有签订合同与没有医社保，这样的话想离职应该怎么做呢
    律师回复2021-08-13 23:18:44
    那我建议您提被迫离职申请，写好对方没有缴纳社保的原因，导致您想离职。以及没有签合同的双倍工资差额。然后搜集这方面的证据之后，去申请劳动仲裁
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张丽香律师

    回复于2021-08-13 23:29:32

    保留入职证据，去填仲裁申请

    用户追问2021-08-13 23:35:55
    因为已到转正时间，所以上班期间人事要我签订劳动合同，但是我想离职并且劳动仲裁公司试用期没有签订合同及没有购买医社保，那么我应该怎么做，应该以什么原因离职呢
    律师回复2021-08-13 23:39:33
    没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 金勇律师

    月帮助35人

    回复于2021-08-14 15:11:30

    你想离职提前一个月通知单位，提交离职申请书

    咨询Ta
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