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员工离职，未签订合同！但是一直说提前一个月给我们提交申请！现在说不干了，未经同意直接走！一直要6月份工资！我们六月份也开会说明了，六月份工资九月份才能发放！这个我们怎么处理呢

河北省-保定市劳动争议 2021-08-19 21:02:11

用户：158*****525

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律师回复（8）

梅露淋律师

回复于2021-08-19 21:04:32

我建议你尽快将工资结清，如果他申请劳动仲裁，他还可以主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
杨梦颖律师

回复于2021-08-19 21:05:05

你好，未与员工签订劳动合同，员工是可以要求从第二个月起的双倍工资以及经济补偿金的，拖欠工资也是不合法的。

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谢丽花律师

回复于2021-08-19 21:06:51

先双方协商，协商不成如果对方提交仲裁的话。应诉就可以了
何勇律师

回复于2021-08-19 21:12:04

6月的工资在30天内发。不然别人有权利申请仲裁

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李永强律师
月帮助11人

回复于2021-08-19 21:13:02

你好，虽然说好的九月付，但是工资是需要当月就支付的

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朱忠良律师

回复于2021-08-19 21:16:33

这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

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易磊律师
月帮助1840人

回复于2021-08-19 22:36:03

对方没有办理相关手续，你可以暂时暂扣工资。

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张雪律师
月帮助1417人

回复于2021-08-19 23:20:26

建议及时足额发放工资。

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