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你好,我是培训机构的员工,因为受k12影响所以公司准备撤出杭州准备不开了(总部在深圳),深圳老板18号凌晨拉的群通知我们机构不开了,公司22号左右跟我解除劳动合同的话,是否涉及到没有提前一个月通知,需要赔付一个月工资作为代通知金?还有就是我是今年6月9日入的职,是否能有不满半年赔付税前半个月工资这一情况?要是不赔能去劳动仲裁吗?现在公司已经在变卖资产了,可能够发工资,补偿金可能不够,该怎么办

浙江省-杭州市 劳动争议 2021-08-22 16:03:18
用户:182*****533
律师回复(8)
  • 回复于2021-08-22 16:11:38

    先去劳动仲裁再说吧……

  • 回复于2021-08-22 16:22:08

    你好,可以去申请劳动仲裁

  • 回复于2021-08-22 16:22:37

    这是政策原因导致的裁员,一般不需要赔偿,只需要补偿,补偿金不够可能会进入破产程序

  • 阙彦清律师

    月帮助149人

    回复于2021-08-22 16:23:09

    可以申请劳动仲裁先确定权利

  • 隋百灵律师

    月帮助37人

    回复于2021-08-22 16:29:36

    你好 6月入职签劳动合同了吗 公司主张解除劳动合同是可以要求补偿金

  • 回复于2021-08-22 16:42:59

    您好,建议您申请劳动仲裁维权

  • 马雪玲律师

    月帮助2344人

    回复于2021-08-22 17:23:58

    你好,可以申请劳动仲裁的

  • 回复于2021-08-22 21:41:06

    这种情况属于未提前通知,最好是协商处理,协商不成,去申请劳动仲裁

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