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被工厂辞退，什么样的情况下，可以追要经济补偿被辞退理由，不充分

湖北省-武汉市劳动争议 2021-08-23 15:46:15

用户：183*****840

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律师回复（9）

王树伟律师

回复于2021-08-23 15:49:01

如果你没有过错或者劳动合同没有到期。可以要求对方补偿，详细可以电话咨询。
刘蓉律师
月帮助4178人

回复于2021-08-23 15:49:18

你好！有书面的辞退证据吗？可点击头像电话咨询了解。

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曹磊律师
月帮助679人

回复于2021-08-23 15:49:33

您好，如果单位随意辞退员工的话，涉嫌违法辞退，可以主张经济赔偿金等

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刘敏律师
月帮助1678人

回复于2021-08-23 15:49:37

工厂无故辞退可以拿经济赔偿金，是补偿金的两倍。

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刘志涛律师
月帮助79人

回复于2021-08-23 15:56:05

理由不充分的就可以。

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张彭杰律师

回复于2021-08-23 16:00:30

违法解决劳动合同的情形： 1.患职业病或者因公负伤并被que'rne确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2.患病或者负伤，在规定的医疗期的 3.女职工在孕期、cha产期或者哺乳期的

律师回复2021-08-23 16:01:26

您应尽量明确辞退的理由，若辞退理由不充分，说明理由wei'she为什么不充分

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马雪平律师

回复于2021-08-23 16:29:08

您好，工厂是无故辞退吗？可以说下具体情况。

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朱忠良律师

回复于2021-08-23 17:01:07

如果理由不充分，可能构成违法解除，这种情况需要支付经济赔偿金，就是工作每满一年，支付两个月的工资。

律师回复2021-08-23 17:01:29

这种情况，你可以委托律师申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。你也可以到当地的法律援助中心申请法律援助。

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龚永青律师
月帮助838人

回复于2021-08-23 19:26:35

什么原因辞退？？？？？？

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