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18年5月入职公司一直未交劳动合同及社保，20年10月开始补部分现金作为保险补偿，今天通知调岗，降工资，这种情况可以仲裁吗

江苏省-连云港市 劳动争议 2021-08-31 19:15:22
用户：188*****203
律师回复（2）
  • 姜丽凤律师

    月帮助105人

    回复于2021-08-31 19:17:55

    这种情况可以申请劳动仲裁。

    用户追问2021-08-31 19:18:47
    如果赔偿是怎么赔偿呢？需要提供什么资料？
    律师回复2021-08-31 19:20:16
    与单位形成劳动关系证明，单位支付工资证明，还有通知调岗降工资证明
    用户追问2021-08-31 19:23:32
    那赔偿呢？可以如何赔偿
    律师回复2021-08-31 19:27:26
    未交社保可以向社保部门申请，如果你自己缴纳的，可以主张单位赔偿。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 马雪平律师

    回复于2021-08-31 19:24:22

    您好，可以申请仲裁，确认劳动关系，要求公司补缴社保。但如果公司能证明有保险补偿的，这部分补偿费在补缴社保后公司可以主张返还。

    用户追问2021-08-31 19:26:31
    那如果我现在就不想干了，可以仲裁赔偿吗？补偿金这些，如果可以那应该怎么补偿呢
    律师回复2021-08-31 19:29:29
    可以以未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，支付补偿金，补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
    用户追问2021-08-31 19:48:17
    那未签劳动合同这个没办法要求补偿吗？
    律师回复2021-08-31 20:14:26
    不能，已过时效。
    展开全部4条回复
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