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在公司入职两年半的时间，未签订劳动合同，但是社保正常缴的，4个月前老板有辞退的想法，因为我提出疑问是否签订劳动合同了，才没有后续的发展，最近老板有意无意的进行言语上面让人不爽的话，但是没有再说辞退的话，请问这种情况，我主动辞职是否可以走劳动仲裁，是否可以得到赔偿

黑龙江省-哈尔滨市劳动争议 2021-09-03 16:51:42

用户：188*****675

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律师回复（2）

田鹏律师
月帮助13人

回复于2021-09-03 17:23:06

按照你的陈述你可以直接申请劳动仲裁要求解除合同，支付未签定合同的双倍工资️经济补偿金

用户追问2021-09-03 17:29:32

支付未签订合同的双倍工资，这是什么意思，未签订合同是按多久算的，是3年减去我在职的这段时间的嘛？

律师回复2021-09-03 17:53:24

从入职第二月开始最多主张11个月的

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汪月律师

回复于2021-09-03 17:26:52

你好，未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资

用户追问2021-09-03 17:30:08

请问，主张多长时间的双倍工资，这个是怎么算的？

律师回复2021-09-03 17:34:51

从未签劳动合同起第二个月计算双倍工资，最多可以主张十一个月的双倍工资。但是仲裁时效为一年

用户追问2021-09-03 17:38:49

仲裁有效期为一年，是指什么？一年内未签订劳动合同的吗？那我两年半的这种还在有效期嘛？

律师回复2021-09-03 17:39:45

是至今已经两年半都没有签订合同吗

用户追问2021-09-03 17:41:10

对的，两年半都没签合同，我这个情况怎么办，

律师回复2021-09-03 17:41:51

那没过时效。可以主张11个月的双倍工资

用户追问2021-09-03 17:43:32

去劳动仲裁，需要提供什么资料手续嘛？

用户追问2021-09-03 18:22:46

仲裁有效期为一年是从什么时间开始算，到什么时间截止，之后就不可以劳动仲裁了吗？

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