你好。本公司和员工协商变更劳动合同（由固定全职教练练转换为兼职教练），但因员工提出的补偿要求过高，无法达成一致。公司没有做书面通知解除原劳动合同，员工现已自己已有新的其他工作安排，自行按兼职员工上班并要求公司立即支付补偿金。公司到目前为止一直为其正常发工资并交纳社保公积金。咨询一下，公司是否有理由不变更原劳动合同，要求员工继续履行原合同？
江苏省-无锡市
劳动争议
2021-09-15 20:40:53
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