深圳 在合同未到期之前被辅导机构辞退（合同到期为8.30，被辞退是8.20），机构拒绝出示辞退证明，于今日领了工资后发现工资过少想提起劳动仲裁，劳动合同从5.30到8.30为止，老板没有为我交社保等 目前已有的证据有:和老板聊天记录，语音通话记录 劳动合同，工资单（只核算了8.20的工资恰好可以证明本月劳动时间），无日常打卡记录，请问我申请劳动仲裁可以维护我的利益吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2021-09-21 18:20:17
用户：182*****748
律师回复（5）
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回复于2021-09-21 18:22:53
证据充足的话一般可以赢的
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回复于2021-09-21 18:25:01
您好，根据您的陈述，可以
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