咨询详情

请问占用休息时间培训，算加班吗？是否有法律依据

广东省-汕头市劳动争议 2021-09-24 14:13:01

用户：135*****873

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

苑航律师

回复于2021-09-24 14:29:01

你好，占用休息时间培训算加班。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班就是指在劳动者法定工作时间之外的时间内进行工作的行为。加班有工作日加班、休息日加班、节假日加班和事业单位加班等几种类型。占用休息时间培训也算是加班。

用户追问2021-09-24 14:31:09

你好，我需要的是法律依据，例如劳动法，或者其他法律有写到关于培训的规定有吗？我需要引用规定给单位看

律师回复2021-09-24 14:36:46

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出工作时间还在从事与工作相关的事情就算是加班了，您说的那种，明确培训是加班的一种这样的法条是没有的。

用户追问2021-09-24 14:48:17

综合计时制，适用于劳动法36条规定的平均每周不超过44小时吗？现在单位发了文件说有规定非工作时间培训不算加班

律师回复2021-09-24 14:53:14

适用的，我需要看一下他的文件

律师回复2021-09-24 14:55:28

你们这个综合计时制度，多长时间一个周期？

展开全部5条回复
伍斯恒律师
月帮助37人

回复于2021-09-24 14:44:36

劳动法有规定要保障劳动者休息休假的权利可以主张算加班

咨询Ta
冯伟恩律师

回复于2021-09-24 14:49:56

属于加班情形，依据劳动法。

咨询Ta