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员工在本公司入职五年，2021年4月转入另一公司缴纳社保，未与该公司签订合同，员工以未签合同为理由要求赔偿

湖北省-黄冈市劳动争议 2021-10-05 16:57:54

用户：180*****698

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律师回复（5）

陈思思律师

回复于2021-10-05 17:00:30

劳动合同法规定自入职之日起一个月内需要与劳动者订立书面劳动合同，没有签订的，自次月开始支付双倍工资差额，最高可支付11个月
高玉龙律师

回复于2021-10-05 17:03:38

员工的请求是有法律依据的，不与员工签订劳动合同是违法行为，是需要加倍支付劳动报酬的。
刘蓉律师
月帮助4178人

回复于2021-10-05 19:26:53

你好！未签订劳动合同须支付双倍工资，时效一年。可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
易磊律师
月帮助1818人

回复于2021-10-05 20:56:03

没有签合同，可以主张双倍工资。

咨询Ta
赵代川律师
月帮助26人

回复于2021-10-05 21:09:43

可以的要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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