3年前入职一家私立医院，以正式职工发放工资绩效。中间出去进修，回来之后签订了5年不准离开的协议书，违约赔偿5-10倍的违约金。但是进修回来没干进修的科室工作。现在想辞职，院里要求返还赔偿14000，否则不予解除合同。院方理由:出去进修，留职五年合同没到期，每年签的合同也没到期，还有个理由就是从招聘开始，就分成长期和临时的，当时给我是按长期发放的绩效，现在我要辞职，就得俺临时绩效发放。所以要我赔偿。请问院里的理由正确
山东省-日照市
劳动争议
2021-10-13 15:56:49
用户：189*****336
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****336
发送