1、公司签订合同 月工资为当地工资最低标准，缴纳社保也是最低标准为基数，实际发放工资为五千（有银行转账明细，备注为工资，每月固定），能否仲裁补交社保？ 2、每天工作超过十个小时，未调休，有打卡记录，能否仲裁补发加班工资？ 3、入职前约定每月押一千块钱工资年底发，不到年底离职能否要回这一千？如有跟领导或是人事的聊天记录能否作为证据，申请仲裁？
江苏省-南京市
劳动争议
2021-10-25 23:20:14
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