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有一个员工9月份来我这边上班，做到10月份突然不做了，期间多次请假，辞职也不提前说，说不干就不干，11月份来问我们结工资，说不给工资就告到劳动局，这种情况我们该怎么处理？

广东省-中山市其他 2021-11-15 16:22:28

用户：188*****531

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律师回复（3）

吴昊律师

回复于2021-11-15 16:33:21

你好，建议你找对方协商解决，有签合同吗？有交社保没有？

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张雪律师
月帮助1449人

回复于2021-11-15 16:36:07

保留员工请假辞职的相关证据材料，证明员工自动离职。如果离职前的工资未发放，需要支付。

用户追问2021-11-15 16:44:21

像这种情况要怎么处理，我们没有无故拖欠工资，只是感觉这种员工有点有恃无恐，来我这上班之前就跟人家劳动局打过官司，没想到他是这样的人

律师回复2021-11-15 16:47:00

您没办法控制这个人的行为，他非要去举报或者仲裁之类，我们也控制不了。但是无论举报还是仲裁，都是讲证据的，公司需要留存好他请假离职公司已经按时发放工资的证据，公司不存在违法行为，对方的请求也就得不到支持。

用户追问2021-11-15 17:13:33

他是9月份才来的，因为我们10月底才发9月份的工资，10月份才做几天就突然说离职，就是突然下命令，发了一封离职信，然后电话都不回，因为他在我们厂的职位算核心，他这边不在我后面的员工就没有事做，基本上就要停工了，而且态度及其恶劣，我们也不想这么爽快就结工资给他，但我们没有无故拖欠工资，我们老员工都可以证明，我是想咨询你，如果他告到劳动局，我们要怎样说怎样处理才对我们有利

律师回复2021-11-15 17:17:35

将他的行为如实向劳动局陈述，表明公司并没有恶意拖欠工资的。

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程弈涵律师

回复于2021-11-15 19:00:34

请假可以克扣相应的工资，工资已经结清的话到时候提供相关证明就够了

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