律师回复2021-11-15 20:28:08
平均公司的计算标准是离职前12个月的平均工资，将年终奖也算进去，加起来除以12。
至于年终奖，如果劳动合同没有明确规定，可能不好主张。
用户追问2021-11-15 20:32:07
就是说过去12个月若每个月1万应发工资，然后假如去年的年终奖2万。就是按照（12✖️12+2）➗12来计算月平均工资
律师回复2021-11-15 20:32:29
是的
用户追问2021-11-15 20:33:03
（12✖️1+2）➗12
律师回复2021-11-15 20:33:48
是的
用户追问2021-11-16 07:52:28
我应该如何与公司人力谈，他们才能将2020年的年终奖计入过去12个月的平均工资内？并且拿到2021年的年终奖？不被公司拿到把柄。
律师回复2021-11-16 07:54:28
工资的构成包括：1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。
律师回复2021-11-16 07:54:40
直接告诉他工资构成就可以了。
用户追问2021-11-16 08:22:11
您的意思是说，不只是去年的年终奖要计入过去十二个月的平均工资内，且今年2021年的年终奖也是说工资构成包括了年终奖，所以有必要将2021年的年终奖也一同补偿给我？
律师回复2021-11-16 08:23:11
平均工资是你离职前12个月的，如果发放时间是在12个月之内你就可以算进去，这个是按发放时间来的，不是按你算年度来的
用户追问2021-11-16 08:38:18
是的，是在过去12个月内发放的2020年年终奖，具体发放时间是21年1月。我现在比较大疑问是2021年的年终奖是否可以补偿给我？正常来说2022年1月28日会发2021年的年终奖。我该怎么去沟通？
律师回复2021-11-16 08:39:07
年终奖不存在补偿的问题，你可以把之前的算进平均工资，但无权要求支付未来的绩效
用户追问2021-11-16 08:44:05
如果沟通后，公司仍然不同意将过去12个月内发放的年终奖算入平均工资内，那我是否可以不同意解除劳动合同？我会有什么风险吗？
律师回复2021-11-16 08:47:12
你可以不同意，对方会不支付工资，你后期申请仲裁就好
用户追问2021-11-16 11:31:14
1.公司裁员是不是必须提前30日以书面形式通知员工？口头通知有效吗？2.假如2021年11月15日通知裁员，那么离职前12个月是指2020年11月至2021年10月的当月平均工资吗？
展开全部15条回复
