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今年五月份递交辞职信老板没同意，然后继续上班，期间辞职信不知去处拿不回来，五月份六月份七月份工资和社保照常发放，八月份由于公司经营不善，老板想重新签订劳动合同，其中因为条件不合理，我拒绝签订，八月份社保正常发送，但没有工资，承诺九月份发放工资，后被直接被解雇，去劳动仲裁处提出要求归还工资，老板拿出五月份的辞职报告称已经允诺我的离职，并说我从五月份之后属于义务劳动，要求我归还老板替我缴纳的社保，请问这合理吗

湖南省-株洲市劳动争议 2021-11-16 12:58:36

用户：130*****337

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律师回复（3）

余扬律师

回复于2021-11-16 13:01:11

不合理，如果已经付出了劳动就应该获得工资，并且他给你缴纳社保也是默认你在继续劳动。

用户追问2021-11-16 13:05:27

那他现在就是拿出了我五月份的离职报告，然后写上了同意离职，然后要求我赔偿社保缴纳费用，称我之前的三个月劳动属于个人自愿的义务劳动，我应该准备些资料才能再仲裁当天不会被他拿捏赔偿呢？

律师回复2021-11-16 13:07:10

即使同意离职，但是你也付出了劳动。他没有依据找你赔偿

用户追问2021-11-16 13:09:13

但是他现在请了律师，然后说我那是个人意愿的义务劳动，并不算他的员工，他可以处于人道主义替我支付社保，但是我现在仲裁他要求工资，所以他现在要求我偿还这些费用，而且因为八月份没有二次签订劳动合同，所以我不知道这次仲裁我还有没有希望拿回自己的工资，我应该做点什么呢？

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毛高文律师

回复于2021-11-16 13:03:41

你好，不合理，五月份以后提供了劳动，也正常领取了工资。

用户追问2021-11-16 14:00:30

可是他说他已经同意了我五月份的离职报告，然后之后的三个人工资和社保是他处于人文关怀给的报酬，从法律上来说，他说我不算他的员工，他可以不给工资的，所以他现在要求我偿还社保缴纳的费用，请问如果按照他和他的律师这样所说，我仲裁当天会被直接要求赔偿吗？或者说这场官司我应该怎么样才能打赢呢？

律师回复2021-11-16 14:08:19

主张你已经提供了劳动，与实际正常工作无异，不存在所谓人文关怀给予报酬的情况。

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咨询Ta
康海杰律师
月帮助579人

回复于2021-11-16 13:05:14

你好，这肯定不合理啊。

用户追问2021-11-16 13:12:45

可是我八月份没有签订新合同，而且现在五月份的辞职报告又被拿出来了？对方请了律师，态度还特别强硬，非得称五月份之后是我的义务劳动，他是人道主义才自愿给我报酬，所以我不能要求他偿还我八九月份的工资，而且他还要求我赔偿三个月的社保缴纳费用，我想知道仲裁到时候会判对方赢吗？我不仅拿不到可？

用户追问2021-11-16 13:17:42

现在马上就到仲裁时间了，因为经济不够，请不起律师去当场打官司，所以害怕自己到时候败诉，不仅拿不到工资，反而还要再添一笔赔偿，希望您能指点指点一线我，告诉我应该怎样才能顺利拿回自己的工资

律师回复2021-11-16 13:19:29

你应该会赢吧

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