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1.和公司签的劳动合同中包括基本工资和绩效，但实际发放工资时，以两者高者发放，合理吗？ 2.于劳动合同规定的起始日期前就已经产生劳动关系，但公司以试岗期为由不支付这部分工资，可以申请强制解除劳动合同吗？

吉林省-长春市 劳动争议 2021-11-16 22:21:05
用户：156*****048
律师回复（3）
  • 冯慧颖律师

    回复于2021-11-16 22:24:34

    1不合理，2劳动合同不能申请强制执行，可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 朱忠良律师

    回复于2021-11-16 22:28:46

    不合法，这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

    律师回复2021-11-16 22:28:50
    建议到当地的法律援助中心申请法律援助。
    咨询Ta
  • 陈小芳律师

    回复于2021-11-16 22:32:03

    1.具体看一下工资的约定是如何的，如果明确约定工资的构成包含基本和绩效，绩效工资有明确的计算方式，那么以高者支付，没有法律依据。2.劳动关系以实际用功之日起计算，试用期需要有明确的约定，而且不能拖欠工资，拖欠工资可以要求解除合同

    咨询Ta
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