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公司更换新外包劳动合同，新合同有三个月试用期，在试用期解除合同是否有补偿金？因合同里的工作场所11月底关闭，公司让我签新合同，签到11月底的合同。是否可以拒签，拒签后怎么处理

广东省-汕头市 劳动争议 2021-11-23 11:06:22
用户：158*****830
律师回复（5）
  • 朱忠良律师

    回复于2021-11-23 11:18:16

    这种情况可以拒签，你可以要求公司进行补偿再换签

    咨询Ta
  • 魏可律师

    月帮助21人

    回复于2021-11-23 11:18:55

    可以拒签，要求公司补偿的

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-11-23 11:20:36

    有经济补偿的，可以去申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 陈辉律师

    回复于2021-11-23 11:34:26

    如果原来的劳动合同没有到期，可以拒签，如果是连续在一个公司上班，重新约定试用期不合法，如果解除没有法定原因，属违法解除 。

    咨询Ta
  • 刘志涛律师

    回复于2021-11-23 15:57:44

    要看具体情况而定，没有什么是一概而论的。具体可以进行电话详询。

    咨询Ta
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