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产假结束，学校要求竞争上岗，期间一直未签订劳动合同，学校。法人也发生变更

浙江省-金华市 劳动争议 2021-11-24 17:03:22
用户：188*****284
律师回复（2）
  • 焦银龙律师

    月帮助2人

    回复于2021-11-24 17:11:27

    合同到期后有多久未签订劳动合同了？单位吃过一个月不签的话直接转化为无固定期限劳动合同

    用户追问2021-11-24 17:32:01
    在这个学校已经7年了，当时就只签了一年合同，后面一直未续签，今年这学期产假结束后，学校就说下学期要竞争上岗，这不就是变相辞退嘛？学校说会一次支付我10万赔偿金，还是包含了三个月产假工资在内，本人月薪8000，因此对10万的金额不满意，通过法律途径索赔的话是否能得到更多？
    律师回复2021-11-24 17:36:42
    在学校7年的经济补偿金为7个月工资，学校愿意补偿10万算高了
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 范梦婷律师

    回复于2021-11-24 17:44:14

    未签订劳动合同，申请仲裁可以申请，可以要求双倍工资差额的赔偿。竞争上岗这个也是不符合法律规定的，可以去劳动仲裁委的劳动监察大队去投诉

    用户追问2021-11-24 18:25:59
    双倍工资差额的赔偿是多长时间的？一年嘛？
    律师回复2021-11-24 18:26:37
    对，一年的有效期。而且双倍工资差额最多只能是11个月
    展开全部2条回复
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