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公司的规章制度里面有旷工一天扣三天工资这一条，这算违法吗？

江苏省-苏州市 公司法律 2021-12-02 13:18:02
用户：159*****959
律师回复（1）
  • 包行律师

    回复于2021-12-02 13:37:16

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这是法律规定的单位可以扣工资的情形，不能超过，而且公司的规章制度必须有效才有行，依法经过公投，公示等法定程序，否则无效

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