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没有签订合同的情况下，公司以经营困难为理由提前一个月以口头形式辞退员工，公司主动赔偿一个月工资，员工还可以争取到另外的补偿金吗

江苏省-南通市 劳动争议 2021-12-03 23:13:47
用户：159*****720
律师回复（2）
  • 谢福金律师

    月帮助240人

    回复于2021-12-03 23:24:08

    你好，违法解除合同的，应该支付2N十1的工资

    用户追问2021-12-03 23:27:00
    我们之间没有签订合同，只是提前一个月以口头形式让我离职，主动多给一个月工资补偿，我还可以申请N的补偿金吗
    律师回复2021-12-03 23:34:06
    可以的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 龚羽青律师

    回复于2021-12-03 23:28:58

    你好，协商一致的前提下可以解除劳动关系，但未签劳动合同的，需要按照工龄进行经济补偿，一年抵一月，半年抵半月，建议委托当地律师处理

    用户追问2021-12-03 23:31:22
    但公司以已经提前一个月通知你并补贴一个月工资为理由，拒绝按工龄赔偿
    律师回复2021-12-03 23:33:27
    可以，需要收集工作记录包括入职、离职记录，最好是纸质资料，工作期间打卡或者工作的记录以及工资发放流水等等，离职后一年内可以申请劳动仲裁，建议委托当地律师
    展开全部2条回复
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