回复于2021-12-06 19:41:13
这个要看公司的规章制度和劳动合同,关于计件用工方式的支付标准,如果多半职工在规定时间内都可以完成,那么这个时间就是合法有效的,否则,时间的规定就是不合理的,那么你可以主张加班费
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