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与公司已经谈好解除劳动合同，按照 n+1赔偿。公司让我12月30日离职，12月工资全额发给我。而且，人力承诺我12月15日以后不用打卡，相当于多给我发半个月工资。我想问，如果我真的15日以后不去公司上班不打卡，我如何才能规避背负旷工的风险？我该如何做？

河北省-廊坊市 劳动争议 2021-12-16 10:57:22
用户：158*****499
律师回复（3）
  • 王秀娇律师

    回复于2021-12-16 10:57:55

    您好，建议书面签好协议。

    用户追问2021-12-16 11:00:21
    解除劳动合同的协议公司有标准模板，人力说是不会更改里面的内容，目前模板内没有刚刚说的这部分内容。我该怎么办？
  • 曹娇律师

    月帮助22人

    回复于2021-12-16 11:11:35

    最好人力能够出具书面文件给你

    用户追问2021-12-16 11:13:10
    如果他不同意出具书面文件，我录音可以吗？录音文件法律认可吗？
    咨询Ta
  • 刘均律师

    月帮助4人

    回复于2021-12-17 08:04:29

    那你正常上班提前解除劳动合同

    咨询Ta
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