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试用期公司未签订劳动合同，工作四个月后通知试用期不通过，当面告知辞退

广东省-广州市劳动争议 2021-12-21 14:33:10

用户：132*****604

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律师回复（12）

李艳平律师
月帮助1人

回复于2021-12-21 14:36:09

你可以要求公司不签订劳动合同的双倍工资，从入职满一个月的次月计算

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罗明镜律师

回复于2021-12-21 14:39:12

你好，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。

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邓芳婷律师
月帮助2人

回复于2021-12-21 14:42:29

用人单位这种做法是违法的，建议申请劳动仲裁

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谢福金律师
月帮助240人

回复于2021-12-21 14:47:04

你好，这是违法辞退，可以要求支付双倍的赔偿金

律师回复2021-12-21 14:47:20

如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

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康海杰律师
月帮助500人

回复于2021-12-21 14:53:00

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

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王晓莎律师

回复于2021-12-21 15:07:49

你好，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金
汪日涵律师

回复于2021-12-21 16:01:42

建议申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

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陈晓冬律师

回复于2021-12-21 17:49:07

从第二个月开始可以要双倍工资

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王树伟律师

回复于2021-12-21 19:21:40

可以要求解约补偿，双倍工资等
刘蓉律师
月帮助4094人

回复于2021-12-21 20:30:06

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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朱忠良律师

回复于2021-12-21 23:18:52

这种情况可以可以要求公司支付经济赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额，你可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

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林东律师

回复于2021-12-27 10:00:22

你好，可以要求对方赔偿

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