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休息日加班未付加班工资，公司强制休假有时效吗？超3个月，半年以上的加班能否强制调休。能否通过未发加班费，以拖欠足额支付工资为由离职，并要求公司经济补偿。 还有就是有月份加班超36小时，能否以此违反劳动法为由离职，并要求公司经济补偿。

湖北省-武汉市 劳动争议 2021-12-24 17:02:35
用户：139*****941
律师回复（6）
  • 任淑萍律师

    月帮助1005人

    回复于2021-12-24 17:08:34

    您好！加班或者给加班费，或者让调休都是可以的。时间上没有规定，一般是按年计算。如果是应该给加班费，但是没有给加班费的话，这个是可以以此为理由。提出离职要求给予经济补偿金。

    咨询Ta
  • 陈令明律师

    月帮助15人

    回复于2021-12-24 17:43:37

    加班费你要有加班的证据，有证据的话 直接去劳动局仲裁就可以

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2021-12-24 18:47:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2021-12-24 19:21:26

    可以协商或者仲裁维权。。。

  • 孟祥耀律师

    月帮助506人

    回复于2021-12-25 09:22:03

    加班这个根据法律规定是支付加班费的

    咨询Ta
  • 魏可律师

    月帮助20人

    回复于2021-12-27 14:11:32

    按照法律的规定需要支付加班费

    咨询Ta
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